양육비 선지급 신청방법 및 대상 | 한부모가족 | 미지급소송 | 이행관리원 | 지급기간 | 산정기준표 | 홈페이지 신청하기

양육비 선지급 신청방법 및 대상 | 한부모가족 | 미지급소송 | 이행관리원 | 지급기간 | 산정기준표 | 홈페이지 신청하기 에 대해서 알아보는 시간을 가져 보도록 하겠습니다.

양육비 선지급 제도는 한부모 가족에게 해당되는 내용이며, 지급 기간은 기존에 1년이었던 것을 자녀가 만 18세가 되는 날까지 확대된다고 합니다.

오늘은 자세히 이 제도에 대해서 알아보는 시간을 가지려고 하니, 놓치지 마시고 끝까지 잘 읽어 주시기를 바라겠습니다.

양육비 선지급

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양육비 선지급 신청방법 및 대상

양육비 선지급

양육비 선지급은 지급되지 않은 양육비를 국가가 먼저 지급하고, 비양육자로부터 국가가 지급받는 방식의 제도인데요. 기존에 있던 한시적 양육비 긴급 지원 제도를 확대 및 전환하게 되는 것입니다.

한부모 가정 및 조손 가족의 선정 기준은 기준 중위 소득 63% 이하, 청소년 한부모 가족의 경우 기준 중위 소득 72% 이하인 경우 한부모 가족 증명서 발급 대상이며 복지 급여 지급 기준은 기준 중위 소득이 65% 이하여야 합니다.

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신청 방법은 대상이 되는 한부모 가정의 가구원 혹은 친족, 기타 관계인이 주소지 관할 및 실거주 지역에 위치해 있는 행정 복지 센터를 방문하거나 홈페이지에서 신청이 가능합니다.


한부모가족

양육비 선지급

한부모 가족은 모자, 부자, 조손, 청소년 한부모 가족이 해당됩니다.


미지급소송

양육권자는 양육비에 대한 결정을 내린 법원에다가 양육비 이행 명령을 신청할 수 있는데요. 비양육권자가 가정법원에서 내리는 심판, 조정 등에 따른 금전 지급의 의무를 하지 않게 될 경우 양유권자의 신청에 의해서 법원이 일정 기한 안에 해당 의무를 실행하게 되는 것을 명하게 됩니다.

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이때 비양육권자가 이행 명령을 따르지 않게 되는 경우가 발생한다면 양육비 미지급에 의한 사유로 감치 명령을 요청할 수 있게 됩니다. 또한 비양육권자에게 직장이 있다면 양육비 직접 지급 명령을 신청하여서 양육비를 두 차례 이상 지급하지 않았을 때 비양육권자의 회사에서 받을 월급 중의 일부를 직장에서 직접 지급할 수 있도록 할 수 있습니다.


이행관리원

이행 관리원은 비양육자로부터 양육비를 받을 수 있도록 해 주는데요. 한국건강가정진흥원에 소속되어 있는 기구입니다.

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양육비 이행 관리원의 주된 업무는 미성년 자녀의 보육비 청구 및 이행 확보에 대한 지원인데요. 양육에 대한 비용을 비롯하여 협의, 소송 및 추심, 불이행 시 제재 조치 등의 지원을 하고 있습니다.


지급기간

기존에는 18세 미만의 자녀만 지원하였으나 현재는 고등학생인 경우에는 고등학교 3학년 12월까지 지원하는 것으로 변경되었습니다.

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산정기준표

양육비 산정 기준표는 2021년에 개정되었으나 2022년 3월부터 적용하고 있는 것을 여전히 활용하고 있다고 합니다. 기존과는 달라진 점을 말씀드리자면 부모의 합선 소득이 900만 원까지 설정되어 있었지만, 현재는 1200만 원의 구간까지 추가적으로 설정되었습니다.

양육비를 산정할 때에는 자녀의 나이, 부모의 합산 소득을 확인하고 있으며, 자녀의 나이는 만 나이를 기준으로 두며 부모의 소득은 세전 소득을 기준으로 한다고 합니다.

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양육비 선지급 홈페이지 신청하기

홈페이지에서 신청하는 방법은 우선 복지로 홈페이지에 방문한 다음 통합 검색 창 – [양육비 선지급] 검색 – [온라인 신청] 카테고리에서 직접 신청하시면 됩니다.

신청 시 해당되는 정보를 입력해야 하며, 거짓 없는 정보로 입력하여야 부정 수급을 하지 않을 수 있는 점 참고하시기를 바라겠습니다.

🔻홈페이지 정보 확인하기🔻



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자주하는 질문

 
     

1. 양육비 선지급이란?

     
                    

자세한 내용은 본문을 참고하세요.

         
     
 
  
     

2. 한부모 가족이란?

     
                    

자세한 내용은 본문을 참고하세요.

         
     
 
  
     

3. 해당 제도 신청하는 방법은?

     
                    

자세한 내용은 본문을 참고하세요.

         
     
 
 
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